Hacerse daño en el trabajo puede ser devastador.

Las facturas del hospital se sumarán, y sus lesiones pueden ser lo suficientemente graves como para que usted no pueda volver al trabajo.

Es extremadamente importante saber si usted califica para los beneficios de compensación de los trabajadores y tomar todas las medidas necesarias para asegurarse de que sigue siendo elegible.

Si usted fue herido en el trabajo, usted puede ser elegible para recibir beneficios médicos y financieros al presentar una reclamación.

Un abogado experimentado puede ayudarle con su caso.

¿Qué es la Compensación al Trabajador?

La compensación de los trabajadores es un tipo de seguro que muchos empleadores deben tener en caso de que un empleado se lastime en el trabajo.

De acuerdo con una hoja de preguntas frecuentes de Iowa Desarrollo de la Fuerza Laboral, la ley “requiere que la mayoría de los empleadores proporcionen beneficios a los empleados elegibles que tienen lesiones que surjan de y en el curso del empleo”.

Para ser elegible para la compensación de los trabajadores en Iowa, uno de los siguientes debe ser cierto:

• Se produjeron lesiones en Iowa;
• El empleado estaba trabajando bajo un contrato de alquiler hecho en Iowa; O
• El empleador del empleado está localizado principalmente en Iowa.

No Todos Los Empleados Están Cubiertos Por La Compensación de Los Trabajadores

Por ejemplo, es posible que algunos empleados que trabajan para empresas muy pequeñas no estén cubiertos.

Del mismo modo, los contratistas independientes normalmente no están cubiertos.

Los miembros de las sociedades de responsabilidad limitada también están exentos.

Si tiene preguntas sobre si su empleador está obligado a proporcionar cobertura de compensación de trabajadores, debe hablar con el abogado.

¿Qué tipos de lesiones están cubiertas por la compensación de trabajadores en Iowa?

La mayoría de las lesiones que surgen del empleo están cubiertas.

Para ser claros, una lesión bajo la ley de compensación de trabajadores de Iowa se define muy ampliamente para incluir una amplia variedad de enfermedades y lesiones que ocurren en el trabajo o como resultado del trabajo.

La compensación de los trabajadores incluso proporciona beneficios por lesiones que ocurren como resultado de un error o negligencia del propio empleado.

El único requisito importante del daño para la cobertura es que surge del curso del empleo.

Algunos ejemplos de lesiones cubiertas incluyen, entre otros:

• Lesiones que ocurren mientras el empleado está trabajando;
• Enfermedades que resultan de la actividad laboral o la exposición;
• Pérdidas auditivas que resultan de la actividad laboral o la exposición; Y
• Lesiones o enfermedades preexistentes sólo cuando se agravan o empeoran por el empleo.

¿Cómo solicita beneficios un trabajador lesionado?

Para ser elegible para los beneficios, un empleado lesionado debe cumplir con ciertos requisitos de reporte y limitaciones de tiempo, incluyendo los siguientes:

• Aviso de lesión: el empleado debe proporcionar notificación de la lesión al empleador dentro de los 90 días de la fecha de la lesión (o la fecha en que el empleado sabía o debería haber sabido acerca de la lesión);
• Primer Informe del Empleador: el empleador está obligado a presentar una denuncia ante el comisionado de compensación de los trabajadores cuando un empleado notifica una lesión; Y
• Estatuto de Limitaciones para la Reclamación: para seguir siendo elegible para los beneficios, el empleado debe presentar una reclamación dentro de un período específico de tiempo (dependiendo del caso específico del empleado, el estatuto de limitaciones puede ser de dos años o tres años a partir de la fecha de la lesión).

Póngase en contacto con una abogada de compensación para trabajadores de Iowa

Si necesita ayuda con un reclamo de compensación para trabajadores, un abogado agresivo puede ayudarlo.

Comuníquese con VanDerGinst Law al 800-797-5391 para obtener más información.